Radicaal samenwerkend zelforganiseren | Leesgroep zomer 2026
Inhoudsopgave
Wat is het #
Zelforganisatie van werkers, waarbij je niet gecontroleerd wordt door bazen of managers… Het lijkt misschien een fantasieverhaal. Kan dat werken? Op grote schaal? In elke sector? Op jouw werkplek?
Het boek Een Radicale Onderneming (orig. A Radical Enterprise) van Matt K. Parker laat zien dat het antwoord op deze vragen ‘Ja’ is. Het beschrijft concrete voorbeelden van bedrijven met 5 tot wel 40.000 werkers—waaronder het Nederlandse zorgbedrijf Buurtzorg—waar werkers hun werk zelf organiseren.
Leer hoe je je autonomie, waardigheid en voldoening op het werk kunt terugwinnen door je samen met je collega’s radicaal zelf te organiseren.
Sessies zijn wekelijks online op donderdag om 19.30 uur, van 2 juli tot en met 13 augustus 2026.
Gratis en open voor iedereen. Teksten worden verstrekt.
Waar #
Online + mogelijk een afsluitende sociale bijeenkomst ergens ter plekke (optioneel, onder voorbehoud).
Wanneer #
Donderdagen van 19.30 tot 20.30 uur, vanaf 2 juli. In totaal 7 weken.
Programma #
| Datum | Onderwerp | Lezen |
|---|---|---|
| 2 juli | Waarom radicale samenwerking? | Inleiding + hoofdstuk 1 |
| 9 juli | Kies je eigen team | Hoofdstuk 2 |
| 16 juli | Taakautonomie | Hoofdstuk 3 |
| 23 juli | Beloningsautonomie | Hoofdstuk 4 |
| 30 juli | Opbloeien | Hoofdstuk 5 |
| 6 augustus | Kwetsbaarheid | Hoofdstuk 6 |
| 13 augustus | Zelforganisatie, wat nu? | Conclusie |
| Weekend van 15/16 augustus | Bonus: afsluitende bijeenkomst op locatie (datum volgt) | - |
Aanmelden #
Je bent van harte welkom! Stuur een mailtje naar zomer2026@techwerkers.nl om je aan te melden.
Over Een Radicale Onderneming #
Enkele lovende woorden over Een Radicale Onderneming.
Aaron Pava, Hoofd Ervaring (CXO), CivicActions:
“Een Radicale Onderneming inspireert ons met praktische oplossingen voor het bouwen van open, gedecentraliseerde organisaties en laat ons zien hoe we de voorwaarden kunnen scheppen voor teams van elke omvang om betekenis en voldoening in hun werk te vinden.”
Gene Kim, auteur, onderzoeker en oprichter van IT Revolution:
“Dit boek zal je uitdagen! Matt K. Parker verkent de vaak verrassende grenzen van hoe organisaties kunnen functioneren. Hij bekijkt dertien bedrijven die ervoor hebben gekozen om organisatiefilosofieën te omarmen die misschien vreemd en ongebruikelijk lijken, maar die, na vijftig jaar wetenschappelijk onderzoek, ineens helemaal niet zo gek zijn.”
Matt Perez, medeoprichter van Nearsoft en coauteur van RADICAL Companies:
“A Radical Enterprise is een zeer belangrijk werk en verdient een breed lezerspubliek. Het is opgebouwd rond de fundamenten van radicale samenwerking: teamautonomie, decentralisatie van managementtaken, het erkennen van tekortkomingen en openhartige kwetsbaarheid. De auteur geeft veel praktijkvoorbeelden van bedrijven die radicaal samenwerken en deze principes in de praktijk brengen. (…) Het gaat over hoe onze wereld zal transformeren van een systeem van dominantie naar een systeem van samenwerking.”