Langdurige ziekte. Een handleiding voor werkers.

Alles wat met langdurige ziekte te maken heeft valt in Nederland onder de Ziektewet.

Dit document bespreekt wat langdurige ziekte is, wat binnen de Ziektewet je rechten en plichten zijn als werker, en geeft antwoorden op veelgestelde vragen.

Als je ziek bent moet het ondersteunen van jouw gezondheid centraal staan. Weten hoe alles werkt en wat er van je verwacht wordt kan dus essentieel zijn voor je toekomst.

Let op: Dit document behandelt juridische kwesties en is alleen bedoeld als informatiebron. Techwerkerscoalitie biedt op geen enkele manier juridisch advies, dus behandel dit document niet alsof het juridisch advies zou zijn.

Persoonlijk woord vooraf #

Voel je je niet goed? Ga dan naar je huisarts. Deze informatie is er nog gewoon als je terugkomt. Zorg eerst voor jezelf voordat je je zorgen gaat maken over administratieve procedures.

Raak je een beetje overweldigd door alle informatie die er op je afkomt? Je bent ben je niet alleen! Neem je tijd. Als je wat hulp kunt gebruiken, stuur dan een mailtje naar hey@techwerkers.nl en iemand gaat proberen om je verder te helpen.

Woordenlijst #

Ik voel me niet goed, wat moet ik doen? #

Even van mens tot mens: dat zuigt. Hier zijn de eerste stappen:

1. Meld: Meld je allereest ziek bij je manager. Check het personeelshandboek voor hoe je je ziekmeldt. Als je het personeelshandboek niet kunt vinden, vraag het dan aan een collega. Zorg ervoor dat in ieder geval iemand weet dat je niet werkt.
2. Zoek hulp: Bedenk nu wat jij zelf nodig hebt. Afhankelijk van wat je hebt, kun je naar je huisarts. Zorg goed voor jezelf.

Wat er tijdens de eerste dagen van ziekte van je verwacht wordt kan per bedrijf verschillen. Het is slim om je manager te laten weten wat die de komende dagen van je kan verwachten.

Het kan zijn dat je bedrijf voorschrijft dat je contact moet opnemen met iemand die daadwerkelijk heeft bijgedragen aan je ziekte, zoals een manager die je heeft geïntimideerd. In dat geval is er misschien een vertrouwenspersoon met wie je contact kunt opnemen? Je kunt ook contact opnemen met de manager van je manager, of met iemand van personeelszaken.

Let op: Hoewel het in de techsector niet gebruikelijk is, mogen bedrijven volgens de Nederlandse wet je loon inhouden tijdens de eerste twee dagen dat je ziek bent (ook wel ‘wachtdagen’ genoemd). Als dat zo is moet dit in het bedrijfsbeleid of personeelshandboek staan.

Wat is langdurige ziekte? #

Je telt als langdurig ziek wanneer je 4 of meer weken achter elkaar niet in staat bent om je reguliere werkzaamheden uit te voeren. Bijvoorbeeld:

• Je rijdt op de vrachtwagen en hebt je been gebroken, waardoor je 2 maanden niet kunt rijden.
• Je ondergaat een behandeling voor borstkanker en kunt daardoor niet werken.
• Je hebt een beroerte gehad en bent geadviseerd om niet te werken.
• Je ervaart enorme stress waardoor je niet kunt werken.

Als je door ziekte niet kunt werken moet je werkgever je loon blijven doortaald. (Bedrijven hebben vaak een verzekering voor dit soort kosten. Daar hoef jij als werker je geen zorgen over te maken.)

Over burnout #

Je kunt langdurig ziek zijn door burnout. Helaas komt burnout maar al te vaak voor in Nederland, ook bij techbedrijven. Hoge werkdruk, een giftige sfeer en grensoverschrijdend gedrag kunnen allemaal leiden tot een ongezonde werkomgeving. Maar of je nu in de bouw werkt of achter een computer zit, je hebt een veilige werkomgeving nodig.

Let op: ‘Burnout’ is geen algemeen erkende diagnose; soms wordt burnout geclassificeerd als bijvoorbeeld ‘angststoornis’, ‘depressie’, of ‘slapeloosheid’. Wat je precies hebt zou alleen voor jouzelf moeten uitmaken, maar soms kunnen zorgverzekeraars een officiële diagnose eisen voordat ze behandelkosten vergoeden.

Meer informatie over burn-out.

Rechten en plichten tijdens langdurige ziekte #

Tijdens langdurige ziekte moeten er volgens de ziektewet op bepaalde momenten dingen gebeuren. Soms door jou als werker, soms door de werkgever. Sommige zijn nodig om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering.

Rechten #

Als werker hebt je in ieder geval de volgende rechten (voorbeelden, niet volledig):

• Recht om voor je eigen gezondheid te zorgen
• Recht om je eigen zorgverleners te kiezen
• Recht op een tweede opinie van een andere bedrijfsarts, op kosten van het bedrijf

Plichten #

Als werker heb je in ieder geval de volgende plichten (voorbeelden, niet volledig):

• Samen met je werkgever een plan van aanpak (actieplan/reïntegratieplan) overeenkomen, in overleg met de bedrijfsarts
• Regelmatig overleggen met je werkgever, zoals vastgelegd in het plan van aanpak
• Je houden aan afspraken die je met je werkgever maakt in het plan van aanpak
• Overleggen met je bedrijfsarts als het plan van aanpak niet werkt en moet worden aangepast
  • Als de behandeling bijvoorbeeld niet aanslaat, moet je misschien je minder uren per week draaien.
• Deelnemen aan alle verplichte bijeenkomsten, zoals de jaar 1-evaluatie.

De rol van de bedrijfsarts #

Een bedrijfsarts is een huisarts die door de werkgever wordt betaald. Hun professionele doel is om te zorgen dat je herstelt, zodat je je normale werk weer kunt doen. Bedrijfsartsen moeten jouw patiëntgegevens strikt vertrouwelijk behandelen. Ze mogen geen medische informatie met de werkgever delen.

De bedrijfsarts mag echter wél niet-medische informatie met je werkgever delen, bijvoorbeeld over:

• Je mogelijkheden en beperkingen, en in hoeverre je kunt werken
• Een indicatie van hoe lang zij verwachten dat je afwezig zult zijn
• Advies over aanpassingen, werkregelingen of interventies die de werkgever zou moeten doorvoeren om jou te helpen met reïntegreren

Een bedrijfsarts kan bijvoorbeeld tegen je baas zeggen:

• ‘De patiënt kan op dit moment beter niet werken. De volgende beoordeling is op 25 juni.’
• ‘De patiënt ondergaat een behandeling waardoor deze 2-3 keer per week een paar uur afwezig moet zijn van het werk.’
• ‘De patiënt wordt aangeraden om weer te beginnen met 10 uur licht bureauwerk per week.’
• ‘De patiënt kan waarschijnlijk binnen 9 weken weer aan het werk. Dit kan echter veranderen.’
• ‘Het is op dit moment niet te verwachten dat de patiënt weer aan het werk kan.’

Voor de duidelijkheid: de bedrijfsarts mag jouw medische gegevens niet delen zonder jouw toestemming.

Wie mag mijn medische gegevens inzien? #

De Autoriteit Persoonsgegevens (de Nederlandse autoriteit voor het gebruik van persoonsgegevens) stelt over medische informatie:

Dat wil zeggen dat zonder toestemming van de patiënt of cliënt geen informatie uit het dossier met anderen buiten de praktijk of instelling mag worden gedeeld.

De Autoriteit Persoonsgegevens legt strenge sancties op voor het inzien of delen van persoonsgegevens zonder toestemming.

Dit betekent dat je niet verplicht bent om medische informatie te delen met je baas of leidinggevende.

Je bent ook niet verplicht om medische informatie te delen met de bedrijfsarts, maar het kan hen wel helpen om je te helpen met reïntegreren. Ook de bedrijfsarts moet jouw informatie vertrouwelijk behandelen, op straffe van professionele sancties.

Tijdslijn #

Als je langdurig ziek bent, moeten er op bepaalde momenten dingen gebeuren. Dit gedeelte geeft een tijdslijn van wat er moet gebeuren tijdens de eerste twee jaar van langdurige ziekte.

Het volgende plaatje geeft een visueel overzicht:

Overzicht van wat er moet gebeuren tijdens jaar 1 en jaar 2 van langdurige ziekte.

Je kunt de langdurige ziekteperiode ook op elk moment beëindigen voordat er twee jaar zijn verstreken.

ℹ️ Opmerking: Noteer specifieke data—zoals wanneer je ziek werd, alle bijeenkomsten met je baas en de bedrijfsarts—in een document of je agenda. Dit kan enorm handig zijn, vooral voor later in het proces als je een WIA- of WW-uitkering zou willen aanvragen.

Jaar 1 #

Aanvullende steun vanuit de werkgever #

Waarom zou een bedrijf extra training, therapie, of andere behandelingen aanbieden als je ziek bent? Twee mogelijkheden:

• Het bedrijf geeft écht om jouw gezondheid
• Hoe sneller je weer beter wordt, hoe financieel gunstiger dat is voor het bedrijf, omdat ze tijdens ziekteverlof je loon moeten doorbetalen

⚠️ Belangrijk: Betaalt jouw werkgever voor aanvullende behandelingen? Dat geeft ze géén recht op toegang tot jouw medische gegevens! Dus als jouw werkgever bijvoorbeeld voor een psycholoog betaalt, heeft die nog steeds op geen enkele manier recht om te weten wat jij met die psycholoog bespreekt. Zulke informatie delen zou een ernstige schending zijn van privacy, beroepsgeheim, en de plicht om jouw persoonlijke gegevens te beschermen.

Jaar 2 #

Na jaar 2 #

Het UWV kan het verzoek van je werkgever om jouw contract eenzijdig te mogen beëindigen ook afwijzen, bijvoorbeeld als het oordeelt dat jouw baas zich niet aan de regels heeft gehouden. In dat geval kan het UWV jouw werkgever verplichten om jouw reïntegratie te blijven ondersteunen. Het UWV kan reïntegratie tot maximaal 52 weken langer opleggen. Het UWV heeft het laatste woord.

Bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV #

Geeft het UWV je baas toestemming geeft om jouw contract eenzijdig te beëindigen? En ben je het daar niet mee eens? Dan kun je bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat je aanwijzingen hebt dat je werkgever onjuiste documenten heeft ingediend. Als dat zo is, dan kan je vragen om de aanvraag van de werkgever ongeldig te verklaren en jouw ontslag niet toe te staan.

Heb je bezwaar gemaakt tegen de beslissing van het UWV en het UWV het nu toch met je eens? Dan behoud je je contract. Je blijft in dienst, je reïntegratie gaat door en je baas moet je loon blijven doorbetalen.

ℹ️ Let op: Weet je niet zeker of jouw zaak correct is behandeld? Neem dan contact op met een arbeidsjurist.

Op grond waarvan kan het UWV een verzoek van de werkgever afwijzen? #

Jouw werkgever vraagt het UWV om je contract eenzijdig te mogen beëindigen. Het UWV geeft geen toestemming. Wat zou hier achter kunnen zitten? Een paar voorbeelden:

• De werkgever heeft de aanvraag verkeerd ingediend
• De werkgever heeft te weinig gedaan om te zorgen dat jij goed kunt reïntegreren
• Er zijn aanwijzingen dat je nog kunt herstellen en reïntegreren
• Het is onduidelijk in hoeverre je werkelijk arbeidsongeschiktheid bent
• Je medisch dossier (afkomstig van de bedrijfsarts) geeft onvoldoende basis om jouw ontslag te rechtvaardigen
• Je hebt bezwaar gemaakt tegen een eerdere beslissing van het UWV, en het UWV is het nu met je eens

Einde van een langdurige ziekte-traject #

Hoe stap je uit een traject van langdurige ziekte? Hier zijn de voornaamste manieren:

• Reïntegreren …
  • … in je huidige bedrijf (eerste spoor)
  • … in een ander bedrijf (tweede spoor)
• Werkgever beëindigt contract
• Ontslag nemen? Doe het niet! (doorgaans)

De volgende secties geven meer informatie over elk van deze opties.

Er is geen ‘juiste’ manier om een langdurig ziektetraject te verlaten. Welk pad jij kiest hangt af van wat het beste voor jou is, gezien jouw persoonlijk omstandigheden.

Reïntegratie #

Reïntegratie houdt in dat je op een manier terugkeert naar officiëel betaald werk—dat nu in je huidige rol is, een andere rol, bij je huidige bedrijf of een ander bedrijf.

Een reïntegratiestrategie is onderdeel van het plan van aanpak. Je bent succesvol gereïntegreerd wanneer je:

1. Je overeengekomen contracturen werkt
2. Je overeengekomen reguliere of aangepaste taken uitvoert
3. Punt (1) en (2) voor tenminste 4 opeenvolgende weken hebt gedaan

Eerste spoor: Reïntegratie in je huidige bedrijf #

Het ’eerste spoor’ houdt in dat je reïntegreert in het bedrijf waar je nu werkt. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld:

Tweede spoor: Reïntegratie bij een ander bedrijf #

Het tweede spoor houdt in dat je reïntegreert bij een ander bedrijf. Je contract bij je huidige werkgever stopt en je krijgt een nieuw contract bij een ander bedrijf.

Is dit vreemd? Het kan soms juist heel logisch zijn. Bijvoorbeeld:

• Je werkt in een call centre. Je ziekte houdt verband met de onderwerpen van de telefoongesprekken, die je trauma’s uit het verleden doen herbeleven.
• Het wordt duidelijk dat deze specifieke werkomgeving je herstel niet makkelijker maakt.
• In overleg met de bedrijfsarts ga je op zoek naar vacatures voor call centre-werk bij andere bedrijven waar de onderwerpen je herstel niet belemmeren.

Vind je een geschikte functie? Dan biedt het tweede spoor voor iedereen voordelen:

• Jij kunt werken in een omgeving die beter bij je past. Je kunt waarschijnlijk je reïntegratietraject voortzetten en hoeft misschien geen WIA- of WW-uitkering.
• Je vorige werkgever hoeft jouw loon niet meer te betalen.
• Je nieuwe werkgever krijgt bepaalde belastingvoordelen en kan zuch verzekeren voor eventuele risico’s dat je opnieuw toch weer langdurig ziek zou kunnen worden.

⚠️ Belangrijk: Je mag tijdens je reïntegratie nooit onder druk worden gezet om bij andere bedrijven te solliciteren! Overweeg het tweede spoor alléén in overleg met de bedrijfsarts, nooit op initiatief van je baas.

Over reïntegratie met minder uren #

Als je nog wel kunt werken, maar niet 100% van wat je eerst deed, dan kun je eventueel met minder uren reïntegreren. Overweeg je dit? Bespreek het dan met je bedrijfsarts.

De optie om met een minder uren reïntegreren is niet altijd beschikbaar. Bedrijven zijn namelijk niet verplicht om je terug te nemen met minder uren.

Bijvoorbeeld: Je reïntegreert. De bedrijfsarts verwacht dat je nog 60% kunt doen van wat je eerder deed. Maar je baas stelt dat de écht iemand nodig hebben die tenminste 80% kan werken, anders zou dit voor het bedrijf problemen opleveren. In dit geval beslist de UWV wat er met je contract gebeurt.

Werkgever beëindigt contract #

Als jij als werker al je verplichtingen tijdens het langdurig ziek-traject vervult, dan is het voor je werkgever vrijwel onmogelijk om je tijdens de eerste twee jaar van ziekzijn te ontslaan.

Je werkgever kan jouw contract tijdens langdurige ziekte namelijk alleen eenzijdig beëindigen als het UWV hiervoor toestemming geeft. Maar het UWV hanteert strikte regels en staat ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte over het algemeen niet toe.

Dit verandert na twee jaar. Na twee jaar dienen doorgaans zowel jijzelf als je baas een aanvraag in bij het UWV:

• Jij vraagt de WIA-uitkering aan
• De werkgever vraagt toestemming om jouw contract eenzijdig te beëindigen

Het UWV heeft over deze aanvragen altijd het laatste woord.

Geeft het UWV jouw werkgever toestemming om je te ontslaan en keurt het je WIA-uitkering goed? Dan ontvang je nu maandelijks je geld van het UWV.

ℹ️ Let op: Aan het einde van 2 jaar reïntegratie neem jij zelf geen ontslag. Je baas beëindigt je contract en (als dat is goedgekeurd) jij ontvangt nu een WIA- of WW-uitkering. Neem dus nooit ontslag als iemand binnen het bedrijf je vraagt om dat te doen of onder druk zet! Door zelf ontslag te nemen raak je namelijk een heleboel rechten kwijt die je anders wel zou hebben.

⚠️ Belangrijk: Veel werkvisa, bijvoorbeeld het kennismigrant-visum, vereisen dat je officiëel ergenst werkt. Wordt je contract na 2 jaar beëindigt? Dan ben je niet langer in dienst. (De WIA-uitkering wordt niet beschouwd als werk.) Je voldoet dan dus niet langer aan de voorwaarden van zo’n werkvisum. Zonder geldig visum moet je mogelijk na twee jaar langdurige ziekte het land verlaten.

Ontslag nemen? Doe het niet! (in de meeste gevallen) #

Je werkomgeving kan stressvol zijn en je herstel belemmeren. Ook het reïntegratieproces is vaak behoorlijk bureaucratisch, vooral als je niet zeker weet of alle regels wel gevolgd worden. (Dat gebeurt vaker dan je zou wensen.)

Daardoor kan je denken: ‘Is dit het waard? Kan ik niet gewoon beter ontslag nemen?’

Denk goed na voordat je ontslag neemt!

Als je ontslag neemt, komt je mogelijk niet meer in aanmerking voor de belangrijkste uitkeringen voor ziekte en werkloosheid waar je anders wel recht op zou hebben.

Dat zit zo.

De WW- en WIA-uitkeringen zijn bedoeld voor situaties waarin je buiten je eigen toedoen om niet kunt werken. Maar als je ontslag neemt, dan interpreteren de autoriteiten als dat een geval waarin je wel kunt werken, maar dat gewoonweg niet doet. In het ergste geval kan ontslag nemen er voor zorgen dat je geen recht meer hebt op een WIA- of WW-uitkering waar u normaal gesproken wel recht op zou hebben.

Uiteraard blijft ontslag nemen een persoonlijke keuze. Er is altijd een keuze. Bepaal wat voor jou het beste is en bespreek je opties met iemand die je vertrouwt en een zorgverlener.

Veelgestelde vragen #

Hoe vind ik het ziekteverlofbeleid van mijn bedrijf? #

Het beleid rondom ziekte staat waarschijnlijk ergens op het intranet van je bedrijf of in een personeelshandboek. Maar niet alle bedrijven hebben een gepubliceerd beleid. Mocht je niks kunnen vinden:

• Vraag het aan een collega
• Vraag het aan je manager
• Vraag het aan iemand van personeelszaken

Gaan mensen denken dat ik gewoon met betaald verlof ben? #

Misschien denken ze dat, maar dan zouden ze het mis hebben want dat is echt iets anders. Wie hebben hebben sommige mensen gewoon weinig empathie? Weten ze niet hoe ze ermee om moeten gaan? Feit blijft dat als je ziek bent en niet kunt werken, je tijd nodig hebt om te herstellen—net als ieder ander in zo’n situatie.

Kan mijn huisarts me verbieden om te werken? #

Je zou je huisarts kunnen vragen: ‘Mag ik wel werken?’. Maar het is niet aan een huisarts om diens patiënten toestemming te geven (of te ontzeggen) om te werken.

Wat artsen en andere zorgverleners kunnen doen, is jou persoonlijk advies geven over wat het beste is voor je behandeling. Ze kunnen bijvoorbeeld zeggen: ‘Ik raad je aan om minstens 3 weken rust te nemen om te herstellen’. En dan aangeven hoe het (niet) opvolgen van hun advies je behandeling kan beïnvloeden. Vraag je zorgverlener daarom liever wat je het beste kunt doen en vermijden om zo goed mogelijk te kunnen herstellen.

Hoe kan ik nou 30% arbeidsongeschikt zijn? #

De mate waarin je arbeidsongeschikt bent, kan afhangen van jouw specifieke aandoening en prognose. Als je bijvoorbeeld een NAH (niet-aangeboren hersenletsel, b.v. beroerte) hebt gehad, dan kun je misschien nog wel werken, maar gewoon minder dan voorheen.

Mijn manager geeft me steeds ongevraagd medisch advies. Wat nu? #

Je manager zou geen medische details over jouw aandoening of behandeling moeten hebben.

Misschien probeert je manager een beetje te hard om vriendelijk te zijn? Als je het advies niet op prijs stelt, geeft dit dan aan. Stopt het maar niet? Dan kun je de zaak intern escaleren, bijvoorbeeld door met personeelszaken te praten.

Mag mijn baas vragen naar mijn diagnose? #

Nee. Echt niet.

Je baas mag vragen: ‘Wanneer kom je terug?’ of ‘Welk werk kun je doen?’. Maar alles wat te maken heeft met je ziekte of medische informatie is absoluut verboden.

Mensen zijn nu eenmaal nieuwsgierig, maar je bent op geen enkele manier verplicht om medische details met iemand binnen je bedrijf te delen.

Mag mijn manager mijn reïntegratieplan delen met mijn collega’s? #

Medische informatie: Nee. Medische gegevens beschermd en mogen niet zonder jouw uitdrukkelijke toestemming worden gedeeld. Daarbij zou je manager sowieso geen medische details over je ziekte moeten weten.

Je manager mag wél informatie delen die relevant is voor de uitvoering van werkzaamheden. Het kan bijvoorbeeld nuttig zijn voor je collega’s om te weten welke taken je momenteel oppakt.

Informatie over bijvoorbeeld hoeveel uren je aan het opbouwen bent is minder relevant. Bespreek met je manager wat je wel en niet wilt delen.

Mag de bedrijfsarts aan m’n baas vertellen wat ik heb? #

Medische details: Nee.

Advies over welke werkzaamheden je wel of niet kan uitvoeren: Ja.

De bedrijfsarts kan je bijvoorbeeld adviseren dat je tijdens een bepaalde medische behandeling beter even niet kunt werken. Dan mag de bedrijfsarts alleen dit advies aan je baas (de werkgever) doorgegeven, niet de vertrouwelijke medische informatie waar dat advies op gebaseerd is.

Mijn huisarts en de bedrijfsarts zijn het oneens over of ik nog kan werken. Wie heeft gelijk? #

Je bedrijfsarts, huisarts en eventuele andere specialisten zijn allemaal zorgverleners. Uiteindelijk willen ze allemaal dat jij beter wordt.

Tegelijkertijd vormt alleen het advies van de bedrijfsarts de basis voor het plan van aanpak waar jij en je baas het over eens moeten worden. Als jij hiervoor schriftelijk toesteming geeft, kan je bedrijfsarts aanvullende informatie opvragen bij je huisarts of andere zorgverleners. Als jij dit okee vindt, dan wordt die informatie direct tussen de zorgverleners onderling uitgewisseld, dat hoef je niet zelf te doen.

Maak je je zorgen over het advies van de bedrijfsarts? Dan heb je recht op een tweede opinie van een andere bedrijfsarts—op kosten van je werkgever.

Ik ben het oneens met het advies van de bedrijfsarts. Wat nu? #

Je kunt een tweede opinie vragen bij een andere bedrijfsarts. De werkgever is verplicht de kosten hiervan te betalen.

Kan de bedrijfsarts zeggen dat ik bij dit bedrijf weg moet? #

Een bedrijfsarts kan alleen adviseren. Deze kan jou niet vertellen wat je wel of niet moet doen.

Als je werkomgeving heeft bijgedragen aan jouw ziekte, dan kan de bedrijfsarts je adviseren om te overwegen om bij een ander bedrijf te reïntegreren (het zogenaamde tweede spoor). Maar je direct vertellen om het bedrijf te verlaten? Nee, dat mag niet.

Ik ben aan het reïntegreren, maar m’n gezondheid verslechtert. Kan ik weer terug naar 100% ziekte? #

Ja, natuurlijk. Je reïntegratie moet aansluiten bij wat je aankunt. Als je nu niet kunt werken, moet je nu ook niet werken. Het is wel verstandig om bij elke verandering die je maakt te overleggen met je bedrijfsarts. De Ziektewet vereist dat jij als werker regelmatig overlegt met de bedrijfsarts en je baas, dus zorg dat je aan die eis voldoet.

Wat als ik ziek was, herstelde, en toen weer ziek werd? #

De Ziektewet kent alleen periodes van langdurige ziekte, ongeacht wat voor ziektes je tijdens zo’n period hebt. Een ziekteperiode begint op de eerste dag dat je je ziek meldt en eindigt automatisch als je 4 weken achter elkaar 100% van je contractuele werk verricht.

Raak je tijdens die 4 weken plotseling ziek met een tweede ziekte? Dan telt dit volgens de wet alsnog als dezelfde ziekteperiode. Ongeacht of het iets compleet anders is dan wat je eerst had.

Een voorbeeld: Je bent aan het herstellen van griep en bent weer volledig aan het werk. Maar in week 3 breek je plotseling je been en moet je weer terug naar 20%. Voor de wet telt dit als dezelfde ziekteperiode, ook al is griep iets heel anders dan een gebroken been.

Waarom is dit belangrijk? Dat komt doordat je baas na een ziekteperiode van 2 jaar het UWV om toestemming kan vragen om jou te mogen ontslaan.

Een extreem voorbeeld: Je bent 22 maanden aan het reïntegreren geweest, werkt nu weer 100%, maar na 3 weken breek je je been waardoor je terug moet naar 20%. Je werkgever kan het UWV dan om toestemming vragen om je te ontslaan als je niet binnen een paar weken weer volledig herstelt.

Zit je in deze situatie? Overleg dan met je werkgever en de bedrijfsarts. Zij kunnen besluiten om de tweede ziekteperiode toch als een aparte ziekteperiode te beschouwen. Dat zou jou tijd geven om te herstellen, in plaats van binnen een mum van tijd je baan te verliezen.

Ik zit in mijn proeftijd of heb een contract voor bepaalde tijd. Maakt dat uit? #

Ja, en helaas niet in jouw voordeel.

Tijdens je proeftijd, of als je een contract voor bepaalde tijd hebt, dan kan de werkgever dit zonder opgave van redenen beëindigen of niet verlengen. Dus als je ziek wordt tijdens je proeftijd of met een contract voor bepaalde tijd, dan kan je baas dit beëindigen of niet verlengen, zonder dat je een beroep kunt doen op de bepalingen van de Ziektewet.

Afhankelijk van je omstandigheden heb je mogelijk zelfs geen recht op een WW-uitkering.

Dit is absoluut waardeloos, vooral gezien de toename van het gebruik van kortlopende contract. Maar het is de realiteit van de wet zoals die nu is.

Wat voor gevolgen heeft langdurige ziekte voor mijn werkvisum? #

🤷 Wat er met je werkvisum gebeurt na twee jaar ziekte hangt helemaal af van wat voor voorwaarden er aan je visum gekoppeld zijn. Veel werkvisa zijn alleen geldig zolang je een actief dienstverband hebt. Ben je twee jaar ziek bent geweest? Dan kan je werkgever het UWV om toestemming vragen om je te mogen ontslaan. Als het UWV die toestemming geeft, dan ben je na die twee jaar officieel werkloos.

Controleer voor de zekerheid de specifieke voorwaarden van je visum. Neem eventueel contact op met de immigratie- en naturalisatiedienst (IND). Je kunt ook overwegen om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Het gaat niet goed. Hoe kan ik dit escaleren? #

Dat hangt af van het probleem:

• Als je twijfelt aan het advies van je bedrijfsarts, kun je een tweede opinie vragen bij een andere bedrijfsarts. De kosten hiervan zijn voor rekening van je werkgever.
• Als je manager zich misdraagt, bijvoorbeeld door je onder druk te zetten om meer te werken dan je aankunt, dan kun je dit melden bij personeelszaken.
• Heeft het UWV jouw werkgever toestemming gegeven om jou te mogen ontslaan, en ben je het daar niet mee eens? Dan kun je bezwaar maken.

Zorg er ook voor dat je alles op schrift vastlegt. Vraag je baas en de bedrijfarts om jou alles ook schriftelijk (per email of post) toe te sturen. Doe je manager dat niet? Dan doe je het gewoon zelf. Schrijf na afloop van elke bijeenkomst een samenvatting van wat er is afgesproken. Stuur dit naar je manager, met het verzoek om eventuele fouten te corrigeren. Op deze manier heb je schriftelijk bewijs, zelfs als je manager niet meewerkt.

Waar kan ik juridisch advies krijgen? #

Ben je lid van een vakbond? Dat is een goed begin. Onenigheid om de werkplek bestaat al eeuwen. Vakbonden hebben hier ervaring mee. Bij een vakbond vind je als het goed is andere werkers die je kunnen bijstaan. Sommige vakbonden kunnen ook rechtstreeks een advocaat inschakelen, als je dat nodig hebt.

Hulp nodig? #

Kom je er nog steeds niet uit? Neem dan gerust contact op met hey@techwerkers.nl en een iemand zal proberen je in contact te brengen met de juiste personen.